HR与业务脱节问题

数据关联困难：HR数据与业务数据存储系统不同、结构不一致，导致关联挑战大，且数据过时、缺失影响分析。

部门协作障碍：部门结构孤立，数据保护主义严重，阻碍数据共享与集成。

解决脱节问题的策略

技术平台应用：如SAP Business Technology Platform等可整合数据，其套件特性包括无缝用户体验、统一工作流收件箱等，能提升效率，助力企业优化流程、管理数据集成。

领导力推动变革：HR领导者应关注员工数据与业务成果差距；业务领导者要重视HR数据价值；IT领导者需推动HR与非HR系统集成。三方应树立联合创新愿景，加强协作。

成功案例展示：消费品、零售等行业企业通过整合数据，在洞察（如了解员工管理对业务成果影响）、效率（如自动发放奖金）和敏捷性（如确保员工技能与业务需求匹配）等方面取得成果。

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数据数据保护主义领导者报告业务发布于：广东省声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。